សកម្មភាពស្ត្រីដែលសម្រេចបានក្នុងឆ្នាំ២០២០

គណ:កម្មាធិការយេនឌ័រ នៃសហភាពការងារកម្ពុជា បានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី២៤ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០៨ រហូតមកដល់ពេលនេះមានរយៈពេល១២ឆ្នាំហើយ គណៈ កម្មាធិការនេះមានសកម្មភាពមួយចំនួន ដូចជា៖

  • រៀបចំប្រារព្វកម្មវិធីទិវាសិទ្ធិអន្តរជាតិនារី (៨មីនា)
  • ចូលរួមសកម្មភាព១ឧសភា និង ១០ធ្នូ
  • ប្រជុំរៀងរាល់០៣ខែម្តង
  • បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទៅដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសកម្មជនជាស្ត្រី
  • បណ្តុះបណ្តាលវគ្គគ្រូបង្គោល (TOT)
  • ប្រជុំពង្រឹង និងបង្កើនសមត្ថភាពស្ត្រីឱ្យក្លាយជាថ្នាក់ដឹកនាំ
  • ផ្តល់សេវាប្រឹក្សាយោបល់ ជួយដោះស្រាយវិវាទនិងដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅពេលស្ត្រីមានបញ្ហា
  • សរសេរករណីសិក្សាអំពីបញ្ហាស្ត្រី
  • ចងក្រងបណ្តាញស្ត្រីនៅវិស័យកាត់ដេរ
  • បង្កើតបណ្តាញគណ:កម្មាធិការយេនឌ័រនៅខេត្តចំនួន០៣ខេត្តគឺ ៖ សៀមរាប ព្រះសីហនុ និងស្វាយរៀង
  • កម្មវិធីវិទ្យុ
  • ផលិតឌីអូផ្សព្វផ្សាយការការពារ និងទប់ស្កាត់កូវីដ-១៩
  • ចូលរួមសហការជាមួយសហព័ន្ធ សហជីពជាង១០គឺក្រុមបណ្តាញសហជីពស្ត្រី (WUN) និងNGO-CEDAW ធ្វើយុទ្ធនាការតស៊ូមតិដើម្បីឱ្យរដ្ឋាភិបាល ផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាលេខ១៨៣ ស្តីពីការសម្រាកលំហែមាតុភាព អនុសញ្ញាលេខ១៨៩ ស្តីពីកម្មករបម្រើការងារតាមផ្ទះ និង C១៩០ ស្តីពីការលុបបំបាត់អំពើហិង្សានៅពិភពការងារ។
  • ដាក់ញ្ញាតិទៅរដ្ឋសភា ទីស្តីការគណ:រដ្ឋមន្ត្រី និងក្រសួងកិច្ចការនារី ស្នើសុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្តល់សច្ចាប័នទៅលើអនុសញ្ញាលេខ ១៨៣, ១៨៩ និង C១៩០។
បញ្ហប្រឈម
  • ក្រុមហ៊ុនមានការរើសអើងទៅលើស្ត្រីជាថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព មានការគំរាមកំហែង បំភិតបំភ័យ ធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ និងបញ្ឈប់ពីការងារ។ល។
  • មានអំពើហិង្សា ការរើសអើង និងការបៀតបៀននៅកន្លែងការងារ
  • ក្រុមហ៊ុនមានការរើសអើងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ និងផ្តាច់កុងត្រាមុនពេលកំណត់ដោយមិនទូទាត់សំណងទៅតាមផ្លូវច្បាប់។
  • កន្លែងខ្លះក៏មានការរើសអើងប្រាក់ឈ្នួល ការងារដូចគ្នា តួនាទីដូចគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នា។
  • ស្ត្រីជាថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងស្ត្រីវ័យចំណាស់ អាយុចាប់ពី៣៨-៤០ឆ្នាំ នៅពេលក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ ឬរោងចក្របិតទ្វារ ពួកគាត់ពិបាកស្វែងរកការងារថ្មីធ្វើ។
តម្រូវការ
  • ចង់មានលក្ខខណ្ឌការងារល្អ
  • ចង់មានស្ថេរភាពការងារជាប់លាប់
  • ចង់បានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ជីវភាពរស់នៅថ្លៃថ្នូរ
  • គ្មានការរើសអើងស្ត្រីភេទ និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
  • កុំឱ្យមានគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រីនៅកន្លែងការងារ
  • លុបបំបាត់អំពើហិង្សានៅកន្លែងការងារ
  • ផ្តល់ឱកាសឱ្យស្ត្រីបានផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ទាំងនៅក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស
  • ផ្តល់ឱកាសឱ្យស្ត្រីក្លាយជាថ្នាក់ដឹកនាំឱ្យបានច្រើន នៅគ្រប់កម្រិតជាន់ថ្នាក់ តាំងពីថ្នាក់មូលដ្ឋាន រហូតដល់ថ្នាក់ជាតិ។
សំណូមពរ
  • សូមបញ្ឈប់រាល់ការរើសអើងលើស្ត្រីភេទ និងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
  • សូមបញ្ឈប់រាល់អំពើហិង្សា និងការបៀតបៀននៅ កន្លែងការងារ
  • សូមកុំឱ្យមានគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នារវាងបុរស និងស្ត្រីនៅកន្លែងការងារ
  • សូមរដ្ឋាភិបាលផ្តល់ឱកាសការងារឱ្យបានច្រើនដល់ស្ត្រី
  • សូមរដ្ឋាភិបាលផ្តល់សច្ចាប័ណ្ឌទៅលើអនុសញ្ញារបស់អង្កការពលកម្មអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) លេខ១៨៣,១៨៩ និងC១៩០ ដើម្បីឱ្យស្ត្រីមានសិទ្ធិ និងជីវភាពរស់នៅកាន់តែប្រសើរឡើង។
  • ការប្រៀបធៀបផលប៉ះពាល់ នៃកិច្ចសន្យាកំណត់ និងកិច្ចសន្យាមិនកំណត់ ចំពោះកម្មករនៅក្នុងវិស័យកាត់ដេរ និងដេរស្បែកជើងឆ្នាំ២០១៧។យោងតាមរបាយការណ៍ស្រាវជ្រាវខាងលើឃើញថា កម្មករនិយោជិតនៅជួបការលំបាកក្នុងការអនុវត្តន៍ការងារ ជីវភាពមិនទាន់មានភាពល្អប្រសើរ និងសមរម្យនៅឡើយ។
យោងតាមរបាយការណ៍ស្រាវជ្រាវខាងលើឃើញថា កម្មករនិយោជិតនៅជួបការលំបាកក្នុងការអនុវត្តន៍ការងារ ជីវភាពមិនទាន់មានភាពល្អប្រសើរ និងសមរម្យនៅឡើយ។ ដូចនេះ ដើម្បីជួយកម្មករកំពុងតែជួបបញ្ហាទាំងនេះ សហជីពត្រូវយកឯកសារស្រាវជ្រាវដែលបានរកឃើញនេះ ទៅផ្សព្វផ្សាយដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង និងរួមគ្នាធ្វើការតស៊ូមតិជាមួយដៃគូពាក់ព័ន្ធក្នុងន័យបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ លើកកម្ពស់សិទ្ធិ និងលក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីឱ្យពួកគាត់ទទួលបានការរស់នៅសមរម្យនិងថ្លៃថ្នូរ ស្របទៅនឹងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ ឱ្យមាន ភាពរីកចម្រើននៅក្នុងឆាកអន្តរជាតិ។

សហភាពការងារកម្ពុជាបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី ០៩ ខែមេសាឆ្នាំ ២០០៦ និងបានចុះបញ្ជីនៅ No KB/VK នៅថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៨ នៅក្រសួងការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគឺជាសហព័ន្ធប្រជាធិបតេយ្យនិងឯករាជ្យ។ បច្ចុប្បន្ន CLC មានសមាជិកចំនួន ១២៤០២៣ មកពីសហព័ន្ធសមាជិកសមាគមនិងសហជីពចំនួន ១០ ...

ទំនាក់ទំនង

  • ផ្ទះលេខ ២,៣ជី ផ្លូវ២៦បីធី ភូមិត្នោតជ្រុំ សង្កាត់បឹងទំពុន២ រាជធានីភ្នំពេញ
  • 087 888 959 / 012 509 709ច័ន្ទ-សុក្រ ម៉ោង ៨ព្រឹក ដល់ ៥ល្ងាច
  • clc.cambodia@online.com.khឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល ២៤ ម៉ោង
Developed: CyberFish